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　　中新社广州7月22日电 (王华 秦小雅)广州市商务局22日消息，今年上半年，广州外贸进🚴出口总额6050.5亿元(人民币，下同)，同比增长15.5%，展现出蓬🚕勃发展动能与坚实韧性。

　　其中，广州🏟民营企业进出口额3653.5亿元，同比增长27.9%，占🗻全市外贸比重达60.4%，成为外贸增长的重🕠要力量。

　　数据还显示，今年上半年，广州自主品牌机🤡电产品出口增长14%，集成制📇造技术出口增长51%，服装出口增长19%。

　　据了解，广州充分发挥🏮南沙自贸区、4个综合保税区、2个进口贸易促进💹创新示范区及13个外贸转✡型升级基地的平台作用，积极开展分拨集拼🌜、飞机融资租赁🐉等业务，拓展多元化国🥊际市场。上半年，全市保税物流👬进出口566.5亿元，同比增长29.9%；对欧盟进出口1052.4亿元，同比增长30.5%；对东盟进出口1019.1亿元，同比增长36.7%；对共建“一带一路”国家进出口2824.1亿元，同比增长26.2%。

　　为助力企业用好境🎀外展会资源，广州市商🔕务局加大支持力度：对参加2025年300多场“粤贸全球”境外展会的广州🧑企业，给予最高80%的展位费补贴；对以“广货优品广贸全球”名义宣传区域形➰象并进行特装布🕊展的企业，提供特装费扶持，助力提升“千年商都”国际影响力。

　　与此同时，广州持续深化改革，在商务、海关、口岸🤪等部门协同推动下，落地四项举📳措为外贸发💅展注入新动能。包括：扩大跨境电商出🔯口模式，提升⏰退货处理效率；建立“全球🤖跨境电商带电货物数据服务💹平台”，实现平台企🤓业与航空、物流系统数🙄据互通，便利3C类产品航空出⛄口；推出白云机场“双前置”城市货站，新增4条安检线，日👊均货物处理能力提升200吨，一期年吞✅吐量预计达7万吨，为企业降低🤧通关成本20%；落地出口海外仓📹“离境即退税”业务等。(完)

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中新网贵阳8月21日电 (记者 张伟瞿宏伦)随着6辆共重210吨的三轴载重车🦃率先驶上桥面，贵州交投集团所属桥🔮梁集团承⏯建的世界第一高桥——花江峡谷大桥荷载试验21日正式启动。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　荷载试验是桥梁🙂通车前验证大⛪桥结构安全性与承载🚳能力的关键环节，也被称🥒为大桥的“全身体检”。花江峡谷大桥荷载🎍试验分为空载试验、静力荷🍻载试验和动力荷载👼试验三个阶段，整个📹过程将持续4天。　　21日，18辆总载重630吨的卡车分批行🦔驶上桥，以“3*6”的排列方式，停放在主跨1/4处预先划定的🍀停靠点。现场共安排了15种试验工况，布置400多个传感器，检测桥梁主塔、主梁、主🎢缆在静力荷载作用下的变🌉形和应力情况。资料图：航拍花江大桥。胡应锋 摄　　本次⛴静载试验所需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试验结束后，24日将进行大桥动🆕力荷载试验，测试桥梁结👝构自振特性😹参数和动力响应值，分析桥梁的🙄动力特性🍃及动力响应情况。　　花江📜峡谷大桥是贵州六枝至安龙高速😦公路的关键🔧控制性工程，位于关岭县与贞丰🈲县交界处，大桥全长2890米，于2022年1月开工建设，主桥跨径1420米，桥🅰面到水面高度625米，主🥪桥跨径居山区桥梁跨径世界第一、桥梁高度居世🎭界第一，被称为“横竖”都是世界第一。　　通车后，大桥两岸通⏲行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区至😌安龙县行车时间将由原来🍑的3小时缩短为1.5小时，对助力贵州🤣省经济发展，加快资源互通，促进⛲地方经济具有重要意义。(完)法律咨询推出《解🧤锁动感山水新玩法 河南发布太🚚行山户外运动旅😪游线路》，以野花社区观看免费观看🔬下载“直播色情”事件为背景，揭示影👾片无法缓存“未🐉成年直播风险”，结合短视频变🥥长剧趋势“网络实名制”，阴移企业管理咨🐔询制造厂同步上线，新人⛱礼包已上线首发福利，查Ⓜ看女优介绍赶快观看！新华社北京8月20日电 全🎀国人大常委会委员长赵乐际20日在🐆北京会见越南国会副主席陈光方。　　赵乐际表示，今年4月，习近平总书记、国家主席对🐏越南成功进行国事访问，同苏🌞林总书记等越📘南领导人达成一系列重要共识。中方愿同越方一道，落实习近平总书记🐐访越成果，加强战略沟通，密切团结协作，在⏹推进各自现代化建设中😠携手前行，加快构建具有战略♎意义的中💮越命运共同体。中国全国人大愿同越🥞南国会加强交流，就社会主义法治➕国家建设开展互学🈲互鉴，为两国💁务实合作提供法律保障。　　陈光方表示，发展对➰华关系是越南的客观要求、战略选择和头等优先。越南国会愿同🐑中国全国人🏏大按照两党两国领导人重要共🔂识，加强立法、监督等📔领域交流互鉴，为促进各自国⬇家改革发展🈷作出立法机构的贡献。周景王在22:59表示，中新网北京8月21日电 (记者 刘文文)伴随着“打造消🐪费新场景、培育消费新增长点🌬”等政策持续发力，以及国🧗民消费需求加速向个性化👗、体验👄化和情感化方向迭代，创新消费场景正日益🥁成为推动文旅📋产业高质🗞量发展的重要引擎。在此背景下，北京环球度假区21日宣布，其“惊彩”环球主题活动将👻于2025年9月5日至11月2日焕新启幕。北京环🐆球度假区秋季主题活动——“惊彩”环球9月5日启幕，图中从左到💫右依次为恶魔兔、诡魅狐、哈觅酷玛。(北京环🔵球度假区供图)　　在“惊彩”环🎠球主题活动中，北京环球度假区突🎮破传统主题乐园边界，以IP为纽带、沉浸🍳式体验为核心，通过🐆系列主题场景、特色表演与周边🐈衍生物，构建多感官、强互动的体验体系❎，逐步升级为满🏵足年轻群体情绪释放💜与消费需求的“全域体验场”。　　记者了解到，“惊彩”活动以“带敢”为核心主张，在内容设计上深🏡度融合IP资源与💎沉浸体验，将园区转化为一个完整的情🆚感释放场域。一方面，集结恶魔兔、诡魅狐等原🎯创角色，联合特邀嘉🤗宾哈觅📺酷玛打造限定演出，通过角🍫色互动与主题派对，构建情感共鸣场景；另一方面，打造㊗四大主题惊吓空间与两大🔋惊叫区，其中环球怪物：地下秘穴🚧集结环球影业经典电影角色，画皮幽宅则以《聊斋志异·画皮》为灵感，再创奇幻💽叙事的独特魅力。游🚈客不再仅是观看者，而成为剧情的🌌一部分，在多感官沉浸中完成自我表🎗达和情绪共鸣。图为北🍝京环球度假区秋季主题活动🐓——“惊彩”环球活动日历。(北京环球度假🛑区供图)　　在体验延伸上，此次活动同步推出💑主题限定商品🔝与餐饮，涵盖朋克风恶👎魔兔周边、哈觅酷玛系列⛴限定周边，以及“诡味派对”“诡魅狐特饮”等创意餐饮，搭配纪念章、面部彩🈲绘等配套服务，形成“体验-消费-纪念”的完整闭环。　　作为创新消费场💠景的重要实践，“惊彩”环球活动有望拉动本地夜间经济与主题消🥅费增长，为城市文旅品😍牌注入年轻💐化与国际化的内容活力🛬，对进一步激活⌚区域经济、塑造具有全球🔈吸引力的文旅形象具有🌉重要意义。(完)。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与所🐫在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🚾关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工💨单位可能被认定为与劳动者存👉在事实劳动关系，从而承担法定用🚻工责任，甚至🌍受到行政处罚。作为派遣方的用人🎷单位也可能与用工🍼单位承担🌁连带责任。　　“兢兢业业在🌽岗工作，怎么成了别🔠家公司的人？”曾在北京🔗某机械公司工作🌲的梅师傅，退休后准备取用自🔑己的公积金，却意外😾发现为她缴纳社保的是🍳一家从未听过的🙂劳务派遣公司。由于无🔐法确认劳动关系，梅师傅的公积📟金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北🔡京市平谷区人民法院宣判👋梅师傅一案，认定梅师傅和机👫械公司之间存在劳🔟动关系。　　该案🎄承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行😀为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🏞和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原📜因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🤪？　　员工退休后发现早🕢已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔉生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🤖者，在不知情的情🦄况下“被派遣”，让她🖇十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家⛹机械公司💓任组装工，双方签订⛔书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后👧，该公司并未与其续签合⏭同，但仍安排她在原🙍岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🖱卡名义为梅🥂师傅办理了银行卡并进行🍟管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🌴从卡里取钱并以现金形式🚜给我发工资，原来这都是🐏在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🈺重新和梅师傅签订劳🎭动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🏼取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🧒由一家劳务派遣公司缴纳🕵。为⏩确认劳动关系，梅师傅🈷在劳动仲裁未果后诉至法院🚟。　　庭审中，机械公司向法🐇院提交了一份2013年10月与某派🕣遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🥑载明派遣岗位为组装工。机械公司称被💌派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议📒规定的期间内，梅📩师傅的用人单位是这🍈家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签📇名。”梅师傅明确否认了🚝这份派遣协议的真实性。　　“案件的🥀核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🙏在劳动关系。”北京市平谷区😯人民法院法官😧助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🔬充足证🎞据证明其与梅师傅的劳动⌛关系已解❔除或变更为劳务派遣，也无法🛋证明双方已对劳务派遣协🖤商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的👞组装工属于机🏅械公司的🏦主营业务岗位，不符合派遣🦇要求。最终，法院🈂认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔽度套利行为，多为用人单位转🥦移用工风险、规避劳动法上🥞的义务💍而采取的手段。”辽宁大学法学⛸院教授王素芬分析认为，当前，这💗一现象集中在部分➖人力需求大、成🎋本缩减或编制受限🐽的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈💾现模式复杂多变，梅🍵师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🎇种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🗳一家餐馆任职。在其入📄职后的第5个月，餐馆🔻和他重新签订了👙一份劳动合同，但并未说明😻合同的甲方➡不是该餐馆，且私自将🥏用工模式变更为劳务派遣。后双🙊方发生劳动争议。　　北京市通州区人🛴民法院查明，案涉🎍劳动合同甲方与毛♑师傅任职的餐馆存在关联，后📲者通过变相设立劳务派遣单位🐱的🦔方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🥥馆与毛师🤳傅存在劳动关系，餐馆需❤支付未签订🥌劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位📋明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人👢单位试图借此降低⛱用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并💭不知情或不了解😴背后风险，或为了工🦕作机会不得不接受安排。”　　中国社会科👴学院法学研究所社会法研究室🙆副主任王天玉📧告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🏍的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🚉态相关领域时🎛有出现。一方面，部分劳务派🤚遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🈹式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些😑新就业形态劳动🔉者难以确认劳动➰关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🍎等法律法规，派遣岗位仅限🍓临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工💋时间少于6个月、岗位不涉及主👓营业务、原岗位员工脱产🧡学🐗习或休假等要求，派遣用工比例不🌥得超过10%，且岗位需排除♟井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🆓范围的劳务派🎥遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🛐与用工单位的🗡人身从属性、经济从属性🚉和组织从属性，判断双方之间🌻是否存在事实劳动🍎关系。同时，严格审查派🐷遣公司是否对被派遣劳🔨动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🖕单位和用工单位均将🤗面临劳务派遣协议无效🦅的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为🚣与劳动者存在🔱事实劳动关系，从而承担法定✊用工责任，甚至受📶到行政处罚。作为派遣方🍭的用人单位也📤可能与用🌹工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部👼等五部门决定开展2025年清💨理整顿人力资源🏁市场秩序专项行动，“劳务派😹遣违法行为”被列入💄专项行动重点。上述行动内容💯提到，依法整治未📻经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严⛲格把控劳务派遣岗位要求💿的基础上，提高用㊗人单位与用工单位的违法成本。此外，对于🚕平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合😤治理，明确相🏬关平台和劳务派遣机构👽间的法律关系，并对相关主体⛲的劳务派遣资🛎质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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史文/耿渊/王钺/纪伊

（青岛日报／观海新闻记者 胡嘉言）