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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从云南省属企业2025年履行🥛社会责任促进可持🎨续发展系列新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云南各省属📡企业聚焦主责主业，加🎶快发展以科技创新为主导🧓的新质生产力，推动企业转🎸型升级取得实效。

　　“2024年，我们加快发展以🤡科技创新为主导的新🕰质生产力，勇担锡铟创新🏹链‘链主’，全力打🤓造锡铟领域国家战略🖥科技力量。”云南锡业集团(控股)有限责任公司总经🥄理韩守礼介绍，2024年，公司加快📊培育战略性新兴产业，引入代🏍表国家制造业转型升级👳基金的6家重量级🌲战略投资者注资近9亿元，形成新材料➕产业发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年🚖实现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云🔟南省工业投资控股集团有限责任公司🔲总裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发🐄投入，推动🥃关键核心技术攻👦关与重大项目创新突破，加速科技成果转化🍑与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成申报研🤬发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省设计院集团有限🥧公司总经理李跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经费投入🕝强度8.03%，成功申报成💀为国家级知识产权🔞优势企业、省级🕙博士后科研工作站。全年⏹实现营业总收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业🚣绩领先行业平均水平。(完)

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中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院新闻⏸办公室8月20日上午举行新🍝闻发布会，介绍阅兵🗽准备工作有关情况。发布会介绍，这次阅兵在编排设计上，新域新质力量比重🥨上升。除♎了徒步方队的4支战♎略兵种本身就代表新域新质🔌力量外，在装备方队中，还专门🎾安排了无人、水下、网电等新型作📭战力量群。【BT资源合法吗】创宜轴承维修网💺点深网爬虫发现：08月25日将爆发「双色球」事件！暗标价37564954比特币“因为背调结果🏽显示‘黄灯’，我们无法进行下♿一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品😲公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🍩录用通知，得知自己🎒被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗⤵女士所住小区的业主跟物⌚业有过纠纷，物业🦆公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🦊位自行⤵或委托第三方🈴机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行🔉核查和评估，通常被看作是🍄招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加⛱、人才流动加速，加之信息获👞取更便捷，背📼调越来越频繁地出现在企业招😾聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🍂内进行背调，能够筛掉不诚信、不🥀合格的候选人，有🎣利于提高人岗适配度，降低企业用工风🦊险。然而，一段时间以来，部♎分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领👻域，全方位挖掘🎇求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🐧的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🔅者；还有🎟的采用旁门左道进行背调，或是窥🈷探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打😜探其性格和生🎎活作风。这样的背调大有🕘成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🗡面在于部分企业风险意识提🔔高，法律意识却🈶未跟上；另一方面，有的企🈯业希望凭借对🏹劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占🧐上风。然而，种种“越界”的背调😁很可能会侵犯🏋劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳😖动者隐私，仅凭模糊信息就随🔛意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🚇拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🎤个人信息保护法，处理个人〰信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原👎则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目😇的直接相关，采取对个人🏎权益影响最小的方式。劳动合同🥩法中也提及，用人单🍘位有权了解劳动🆎者与劳动合同直接相关的基本💬情况。但是，上述规🐒定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动⭕合同直接相关”，哪些信息对企🛑业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🛢人权益影响最小”，这些问题都🛃有待进一步厘清。在背调越发被企😂业倚重的当下，有关方💫面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为🙆企业招聘和劳动者🈵维权提供指引；有必要定期发🐜布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🏇育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能🚔是“黑匣子”。个人信息保护🚆法明确，个人对其个😅人信息的处理🚼享有知情权、决定权，有权限👜制或者拒绝他🎿人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信⛎息不准确或者不完整的，有权请求个人🕖信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🐫背调前，应当明确告🌑知调查范围、手段，并征得💯劳动者同意，对于偏负面🧓的背调结果，应允许劳🤘动者解释申辩，并再🏣次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴📛露出一些企业用人观的错位。企业若想与🎭劳动者“双向奔赴”，在招聘🍳环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🏋心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🥪权与尊重劳🙋动者隐👗私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建♌健康职场环境的❕应有之义。　　面对劳动🐣关系领域类似的新问题新挑战🌶，我们在制度层面应积🔜极探索并做出🌬回应。唯有法律的🕌牙齿更锋利、监管🙌的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网🕝才能越织越密，和谐的🎍劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）陈镜湖自拍泄🥤露引来多位明星下场评论。中新网8月20日电 据国家药监局微信👵公众号消息，国家药监局19日发布关于批准注册295个医疗🛎器械产品的公告(2025年7月)。公告如下：　　2025年7月，国家药监局❕共批准注册医疗器械💧产品295个。其中，境内第三类🛂医疗器械产品240个，进口第三类医疗器🗃械产品21个，进口第二🚉类医疗器械产品29个，港🌸澳台医疗器械产品5个。

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（青岛日报／观海新闻记者 宋少帝）